不一样的年会，2018我们重新启程

上周，菲兰发生了一个不一样的企业年会。

年会除了公司领导陈永刚总结形势一片大好和暗流涌动的2017年的业务情况，和总经理周文2018年壮志凌云落实到人的经营计划之外，发生了两件重要的里程碑事件：发布新职级体系和九大价值观。

经过12年的创业发展，菲兰业务蒸蒸日上，这个大家庭的成员也日益在增加。2018年，全公司开始启动面向未来的新职级体系，这套新发布的职级体系，分为管理、研发、工程、技术服务、销售、市场、设计等11种职业发展方向，每个职业方向定义了12-18个层次的级别，并详细说明了每个职级需要具备的素养和应该掌握的技能，还列出了自主学习的参考书籍等工具。建立这套18版的职级体系的出发点，是为了让每一位菲兰人看到并喜爱自己的职业发展道路，然后有方法有方向的在日常工作中去实现自己的人生价值。

启动这套18版新职级体系，首先是公司所有员工就地免去当前职务，然后再按照新职级体系进行述职评价后重新出发。

 菲兰公司九大价值观：让客户更满意、让团队更高效、分享与成长、精工匠心、恪守承诺、锲而不舍、终身学习、创新、感恩。这是全体员工共同参与，梳理，总结，将我们心中那个愿意为之燃烧激情的信念写下来，汇聚而成的九大条。

刻有公司价值观篆书的职级牌（腰牌）

下面，我们共同的价值观，听听领导们怎么理解——

一起领取初级的黄杨木职级腰牌，不忘初心，重新启程——

我们和九大价值观一起合影

面对未来，拥有新职级体系和九大价值观，我们满怀憧憬，激情澎湃。我们将以菲兰价值观为导向，Fresh Air for you, 用我们整个的职业生涯，致力于给更多的医技人员清新的空气。给予用户以健康价值，实现我们的人生价值。